estudos disciplinares IV TI (TRABALHO INDIVIDUAL)

• 1 em 1 pontos

  	Em 1960 foi publicado o livro “Autocracia e democracia: uma investigação experimental”, que tinha como conteúdo um novo estudo da abordagem “estilos de liderança”. Kurt Lewin orientou, na década de 1930, Ralph White e Ronald Lippitt em uma pesquisa que tinha como participantes três grupos de crianças submetidas a lideranças diferentes: autocrática, democrática e liberal. O líder liberal tem como ação primordial:
  	Resposta Selecionada: d.  Evita fazer comentários sobre as atividades dos membros, a não ser quando interrogado; não tenta avaliar.

• Pergunta 2

  1 em 1 pontos

  	Distorção é o fenômeno pelo qual transformamos a realidade para que ela se adapte à nossa cultura, crença, aos valores e até mesmo às impressões e às intenções momentâneas. Nessa distorção, temos a impressão da pessoa a partir de uma só característica. Estamos tratando de:
  	Resposta Selecionada: b.  Efeito Halo.

• Pergunta 3

  1 em 1 pontos

  	Chiavenato, em 2002, estudou o processo entre pessoas e empresas. Para que se estabeleça um processo de interação entre pessoas e organização, devemos considerar:
  	Resposta Selecionada: c.  Tratar as pessoas como parceiras da organização.

• Pergunta 4

  1 em 1 pontos

  	Na maioria das organizações, os grupos são formados de acordo com similaridades naquilo que as pessoas fazem ou produzem. Podem ser agrupadas de acordo com as tarefas que executam – agrupamento por função – ou de acordo com o fluxo de trabalho desde o início até a conclusão – agrupamento por fluxo de trabalho. Dubrin relaciona um tipo específico de equipe que cujos membros têm poder para desempenhar muitos deveres atribuídosanteriormente ao supervisor. As responsabilidades da autogestão incluem: planejamento e cronograma de trabalho, treinamento dos membros, compartilhar tarefas, cumprimento de metas de desempenho,garantia de alta qualidade e resolução de problemas no dia a dia. Estamos tratando de:
  	Resposta Selecionada: c.  Equipes autogeridas.

• Pergunta 5

  1 em 1 pontos

  	Motivação é um tema extremamente discutido, complexo e tem sido uma grande preocupação no mundo empresarial. Muitos são os pesquisadores que vêm buscando alternativas para as questões motivacionais. Maslow hierarquiza as necessidades humanas, tendo como foco a intensidade dos motivos. Em sua teoria, as necessidades primárias podem, em algum momento, se sobrepor às necessidades secundárias?
  	Resposta Selecionada: d.  Sim, podem se sobrepor, porque são necessidades do corpo.

• Pergunta 6

  1 em 1 pontos

  	As mudanças ocorridas no mundo dos negócios e das organizações trazem à tona várias questões, dentre elas o papel da liderança. Segundo Soto (2002), as novas realidades macroeconômicas e tendências em um mundo globalizado estão modificando o ambiente comercial e industrial e isso requer organizações competitivas, que possam responder de forma positiva a essa realidade e tendência dos mercados futuros. Nesse conceito, liderar significa:
  	Resposta Selecionada: b.  Liderar é ter capacidade de influenciar um grupo em direção à realização de metas.

• Pergunta 7

  1 em 1 pontos

  	O trabalho é fundamental na vida do homem, ele transforma diversos aspectos na vida, realça e fundamenta relações, estrutura a vida em diversos aspectos. Sobre a importância do trabalho na vida do homem, podemos afirmar:
  	Resposta Selecionada: b. O valor do trabalho não reside no fato de que se fazem coisas, mas em que coisas são feitas pelo homem e, portanto, as fontes de dignidade do trabalho como fundamental.

• Pergunta 8

  1 em 1 pontos

  	O indivíduo inventa, cria e recria sua própria realidade principalmente quando se percebe como um ser social com o poder de transformação. Refletindo sobre essa frase, é correto afirmar que o trabalho é fundamental na vida do homem?
  	Resposta Selecionada: b.  Sim, pois o trabalho faz parte da identidade do homem, é a base para manter relações saudáveis.

• Pergunta 9

  1 em 1 pontos

  	Frente aos nossos valores, temos nossas atitudes e as mesmas são adquiridas através da nossa experiência e preconceitos, esse é o conceito inicial de ações que podemos desenvolver nas organizações. O que pode influenciar diretamente a formação de valores de um indivíduo?
  	Resposta Selecionada: c.  A cultura tem forte influência sobre nossos valores e os valores variam de cultura para cultura.

• Pergunta 10

  1 em 1 pontos

  	Não adianta um profissional ser um excelente técnico se não conseguir trabalhar com outras pessoas, isto é, desenvolver seu comportamento social. O que é comportamento social?
  	Resposta Selecionada: d.  É a capacidade de interação positiva do indivíduo no ambiente que se encontra